E’ un atto di Responsabilità Sociale considerare l’Azienda un Sistema vivente che si alimenta di competenze quanto di interazioni personali. 
La scelta dei collaboratori è parte essenziale di tale assioma: ogni Imprenditore ha bisogno di Persone per concretizzare il proprio progetto industriale, ogni Persona ha bisogno di un lavoro per realizzare aspirazioni, esprimere potenzialità, affermarsi come individuo.

 Progetti di Ricerca e Selezione 

Selezionare Persone tramite un Progetto strutturato  è tra le più lungimiranti strategie aziendali: la collaborazione pluridecennale con le PMI ci consente di comprendere specifiche necessità e obiettivi. Inserendo candidati ben selezionati il Leader dell’Azienda può rafforzare la “squadra”, capitalizzare ogni successiva azione formativa per la crescita dell'organizzazione, prevenire situazioni conflittuali.
La Persona inserita a seguito di un processo selettivo che valuta l’approccio relazionale (saper essere) quanto le competenze professionali (sapere e saper fare), ha modo di scoprire la cultura e i valori dell’Azienda a cui si propone, quindi porre le basi per un autentico rapporto di collaborazione. 

Il Capitale Umano, che determina il valore e la competitività di un’Azienda, vive spesso il disorientamento del “quotidiano” e  viene percepito come necessario :

          Salvaguardare le competenze più preziose, Stimolare la motivazione, 

          Ascoltare bisogni, disagi, aspirazioni, Premiare chi merita.

Urge supportare le Persone nel processo di introspezione ed autovalutazione per superare timori e ripristinare equilibrio, energia, approccio propositivo alla quotidianità. 



L’Azienda che vuole riprendere a crescere deve investire sul suo Capitale Umano:

il Counseling OnetoOne Heads Hunters è un dialogo guidato, intenso, emozionale, che stimola l’autovalutazione, genera nuova linfa, libera energia e passione, restituisce valore al lavoro, alle competenze, alle interazioni personali; rafforza l’autostima e il senso di appartenenza.   

Campagne di Recruiting

Grazie alla Brand Identity conquistata negli anni e alla presenza pluriennale su social network e siti web dedicati, le Ricerche di Personale sotto il logo Heads Hunters raggiungono e attraggono candidature qualificate, in linea con le esigenze aziendali. 
L’intermediazione di Heads Hunters avvantaggia l’Azienda alla ricerca di candidati “giusti", tutelando le persone che  hanno voglia di proporsi ma hanno timore di esporsi direttamente.
L’attività di head hunting integra e completa il servizio per un risultato conforme alle richieste aziendali.

Valutazione di persone d’azienda: profilo di personalità

Valutare il potenziale personale di un collaboratore / dipendente o di un candidato, è essenziale per una buona gestione delle Persone d’Azienda.
I colloqui, integrati da test specifici, “fotografano” la personalità: considerano le conoscenze (sapere), le capacità (saper fare), i valori, le motivazioni, le potenzialità (saper essere).

Il profilo che emerge diventa un valido supporto per le decisioni dell’Imprenditore: in sostanza consente di investire su chi ha effettivamente “i numeri” per crescere e far crescere l’Azienda.

      Analisi del clima Aziendale

L’Azienda che investe nell’ascolto attento dei propri collaboratori, ottiene, come primo risultato, un rafforzamento della motivazione, dell’impegno e dello spirito di appartenenza.
Lo scopo del servizio svolto dai professionisti Heads Hunters è focalizzare l'attenzione sul clima organizzativo dell’Azienda, per riconoscere  punti di forza e di debolezza delle persone che vi lavorano.
L’analisi valorizza gli asset positivi intangibili, fornisce gli strumenti per gestire le conflittualità interne, migliora la produttività, porta l'Azienda a sviluppare un concreto vantaggio competitivo.