Analisi del Clima aziendale

L’Azienda che investe nell’ascolto attento dei propri collaboratori, ottiene, come primo risultato, un rafforzamento della motivazione, dell’impegno e dello spirito di appartenenza.
Lo scopo del servizio è focalizzare l'attenzione sul clima organizzativo dell’Azienda e riconoscere i punti di forza, i punti di debolezza e le aspirazioni di chi vi lavora.
L’analisi valorizza gli asset positivi intangibili, produce un concreto vantaggio competitivo, riduce le conflittualità interne, migliora la produttività.

Progetti di Ricerca e Selezione di Persone Qualificate

Nell’IMPRESA moderna il Capitale Umano è il principale fattore di competitività, sviluppo ed efficienza: un “must” per l'esistenza di ogni Impresa sui mercati. Formare una squadra ben selezionata è una sfida continua per l’Imprenditore orientato a dare valore, e futuro, alla propria Azienda.

Dal 1988 HEADS HUNTERS si rivolge alle Aziende e realizza con responsabilità Progetti di Ricerca e Selezione di Persone Qualificate. L’esperienza e la sensibilità acquisite in 22 anni di lavoro con e per le Aziende, assicurano l’ascolto attento delle esigenze e la progettualità del servizio in tutte le sue fasi: l’utilizzo di canali di ricerca adeguati, il vaglio attento di ogni candidatura, la possibilità per l’Imprenditore di scegliere la persona giusta fra i migliori candidati , la garanzia di una assistenza costante anche nelle fasi di scelta e inserimento del candidato.

Brochure 2010

Progetto “PRESENZA IN AZIENDA”

La presenza di un professionista di fiducia offre al personale d’Azienda un segnale forte di autentica attenzione: manifesta una politica di gestione del personale innovativa, pianificando strumenti e azioni mirate, creando un concreto trait d’union fra la Proprietà e i Collaboratori/dipendenti.
Gli obiettivi del servizio/consulenza: delineare una mappa delle competenze, confrontandole con le esigenze aziendali;
ridurre i costi dovuti all’inadeguato utilizzo di capacità e di conoscenze; favorire trasferimenti interni, verso ruoli consoni a valorizzare le potenzialità;
individuare i motivi del mancato conseguimento dei risultati attesi;
risolvere conflittualità interne; pianificare ingressi/sostituzioni di “risorse chiave” per l’Azienda;
fidelizzare e trattenere le persone migliori.

Pubblicazione, per conto dell’Azienda, di inserzioni di ricerca personale

Cercare e inserire collaboratori è un lavoro impegnativo: la persona che si "porta" in Azienda può essere determinante per il consolidamento sui mercati e per la realizzazione di progetti di espansione.
La ricerca con un’inserzione anonima, un testo scarno o poco incisivo, dissuade le persone più qualificate a rispondere.
Pubblicare ricerche di personale con il marchio Heads Hunters è il valore aggiunto per raggiungere i migliori candidati.
Il servizio consente all’Azienda di mantenere completa riservatezza e, nel contempo, evitare le sanzioni previste per l'assenza degli opportuni riferimenti normativi.

Valutazione del potenziale individuale

Valutare il potenziale personale di un collaboratore / dipendente, è essenziale per la buona gestione delle Persone d’Azienda e del loro percorso di carriera.
I colloqui, integrati da test specifici, sono mirati a “fotografare” la personalità, considerando le conoscenze (sapere), le capacità (saper fare), i valori, le motivazioni e le potenzialità (saper essere).
Il profilo che emerge sarà uno strumento di supporto per l’Imprenditore: in sostanza consente di investire su chi ha effettivamente “i numeri” per crescere in Azienda.

Valutazione di candidature pervenute direttamente in Azienda

I nostri 20 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione ci insegnano che il vero nocciolo della questione è nella QUALITÀ del Candidato; i canali di ricerca, le metodologie di selezione, sono elementi funzionali al vero obiettivo: il miglior Candidato per l’Azienda e per la posizione.
Ma la valutazione resta il punto saliente: un Candidato si valuta al meglio quando lo si considera in toto, comprendendo bagaglio professionale, caratteristiche personali, motivazioni al cambiamento.
Il selezionatore, con professionalità, esperienza e sensibilità, sa individuare gli elementi più salienti da trasferire all’Imprenditore, consentendogli di prendere decisioni più ponderate.